根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总总经理助理唐志强对新干部职工带给期许与关爱，对中国年人个人成长、有所作为提起三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，青少年人要掌握感激父亲母亲。青少年人要勤奋，要脚蹬现场，要常怀感激的心感激父亲母亲的心。感激父亲母亲父亲母亲，就要勤奋工作的，回馈社会大家；感激父亲母亲各个公司公司，就要做出忠各个公司公司，爱岗乐于奉献，和各个公司公司同甘共苦，风雨‘’同舟。 第3，的成年要有讲奉献之勇。工业企业的在当下居于发展趋势不停，需求的成年有讲奉献意志，利用的成年耐心丰沛、正极领先的特别，顺利勇挑肩负重任，不舍弃亲朋好友、学院、我司的培養，融入本岗，真抓勇于担当，勤谨勤奋；要勇于看待大问题，知难而上；要严于律已，利用正传播正能量，发扬正气，为工业企业的发展趋势奋发进取。我司党委会书纪、监事会成员长董兴盛介绍书了现今市场经济模式、中小企业的發展进步史、我司的强盛成为和發展的优势，对新工作人员推出二点梦想和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照规整，也得迎难而上能力企业企业创新。身为新上岗的机关人员，小伙伴要充分自学餐饮行业规程、能力细则和装修有限公司的地方性法规机制，让规程、规整和机制入脑入髓，用规程、规整掀起好自个儿的情形，用规程、细则修筑好每项些个分有限公司分项目项目 ，用规程、规整营业好每项些笔经济社会金融产品，用规程、规整严格监督好每项些项营业投资风险。并且要迎难而上能力企业企业创新、善用能力企业企业创新，善用发觉先人不会有发觉的故障 、善用个人总结怎么写先人不会有个人总结怎么写出现的生产经验。小伙伴在事情上中，紧跟紧强调装修有限公司發展，自觉主动自行地想法和探索性事情上中的各项故障 ，着力在相对的岗位上上带所突破自我。四是要锻炼身体腹肌效率，还要锻炼身体思想品行。大伙从当好初中生闪躲为当好中小型企业机关人员，刚采、期许与迷茫的心理相互交织在脚色转移的进程中，在这进程中，大伙要有锻炼身体腹肌效率，以尽早胜任能力运行岗位工作职责，更加锻炼身体思想品行，形成了正確往右的的价值倾向；要时间表保持着保持清醒的思维，扣好工作生活的第一个粒扣子，不要再被无常的意思比较复杂的缺陷了解所诱人。要依然大力提高自身业务社会道德情操，大力提高清廉自律思想意识了解，知敬佩、存戒惧、守生命线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中架起拒腐防变的坚固防线，在任何的状况下都想经受得住锤炼，清清廉白做好一个人，干纯净净措施。大伙务有需要掌控我的人生的新机遇，培塑志存的追求梦想受众，把自身培育是当好德才兼有的不错 的人才，切不行因贪恋眼前利益而身陷险境，影晌自身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）